اعلان بست خالی

عنوان وظیفه: مدیر امورکارکنان انستیتیوت بانکداری و مالی افغانستان

اداره: انستیتیوت بانکداری و مالی افغانستان

تاریخ آغاز: ۱۵ ذوالقعدة الحرام ۱۴۴۶

تاریخ ختم: ۲۷  ذوالقعدة الحرام ۱۴۴۶

نوع استخدام: دائمی

وظایف و مسئولیت ها:

• مدیریت، رهبری، نظارت، کنترول و ارزیابی اجراآت کارکنان تحت اثر جهت ایجاد انگیزه برای بهبود اجراآت، افزایش مؤثریت و بازدهی کار، تعیین نیازهای آموزشی و بالابردن ارتقای ظرفیت آنان

• ارائۀ مشوره ها به هیئت عامل در مورد دیدگاه و چهارچوب ستراتیژیک بمنظور مدیریت امور کارکنان، اصلاحات و نو آوری های اداری به واسطۀ ایجاد ارتباطات مناسب با ستراتیژی انستیتیوت مالی و بانکداری افغانستان و حمایت از لوایح، طرزالعمل ها، پالیسی ها و اجراآت بمنظور استفادۀ مؤثر از کارکنان انستیتیوت مالی و بانکداری افغانستان

• مــعرفی پالیـسی ها و برنامه های منابع بشری در عرصه های مختلف مربوط به امور کارکنان بشمول ظرفیت سازی اداری، انکشاف مسلک، استخدام، حقوق و امتیازات، ارزیابی کارکردها، مدیریت جبران خساره و فواید و صحت و سلامت کارکنان سازگار با ستراتیژی ها و اولویت های اداره

• افزودن ارزش به انستیتیوت مالی و بانکداری افغانستان با حصول اطمینان از عرضۀ خدمات معیاری منابع بشری، همآهنگی، تسهیلات، اجـرا و مدیریت پروسه های منابع بشری که در بر گیرندۀ فعالیت های کارکنان انستیتیوت مالی و بانکداری افغانستان میباشد

• مدیریت، رهبری، نظارت، کنترول و ارزیابی اجراآت کارکنان تحت اثر جهت ایجاد انگیزه برای بهبود اجراآت، افزایش مؤثریت و بازدهی کار، تعیین نیازهای آموزشی و بالابردن ارتقای ظرفیت آنان

• حصول اطمینان از طرح، ترتیب و تطبیق پلان ها، پالیسی ها و استراتیژی امور کارکنان و ظرفیت سازی در یک نقش مرکزی، بخصوص در قسمت حمایت از اجرای ستراتیژی متوسط و طویل المدت انستیتیوت مالی و بانکداری افغانستان

• رهبری، مدیریت و نظارت پروسه استخدام کارکنان بر اساس اهلیت و شایستگی بدون تبعیض، طور شفاف و عادلانه

• حصول اطمینان از تأمین محیط کاری مصئون و سالم، مصئونیت کاری، رسیدگی به شکایات کارکنان و ایجاد نظم و دسپلین در اداره

• حصول اطمینان از تحقق نیازسنجی و تدویر برنامه های آموزشی و تخصصی بمنظور ارتقای ظرفیت کارکنان و انتقال مهارت های مسلکی به شیوه تدویر ورکشاپ ها، سیمینار ها و آموزش های جریان کار و فراهم آوری سایر زمینه های ارتقای ظرفیت

• طرح و اجرای مناسب پلان گذاری امور، پلان جاگزینی کارکنان، توسعۀ شغلی کارکنان و پلان نیروی کاری

• رهبری توسعۀ پالیسی ها، مقررات، لوایح، فورمه های معیاری امور کارکنان و پلان های کوتاه مدت و استراتیژیک مدیریت امور کارکنان

• حصول اطمینان و رهبری اصلاحات ساختاری و پرسونلی

• طرح و حصول اطمینان از تطبیق پلان های استراتیژیک و پالیسی های واضح و مناسب امورکارکنان

• ترتیب، صدرو هدایت و حصول اطمینان از طی مراحل مراسلات اداری (مکاتیب، پيشنهادات، استعلام  ها، ایمیل های رسمي) منابع بشری در اسرع وقت طور مؤثر و کارا

• تشخیص و پیشنهاد نیازمندی های بودجوی به اساس پلان کاری مدیریت منابع بشری

• رعایت و حصول اطمینان از تطبیق قوانین، مقررات، لوایح و پالیسی های مربوط در ساحۀ کاری

درجه تحصیلی:

 لیسانس در بخش های اقتصاد، مدیریت، بانکداری و مالی، اداره و تجارت، ادارۀ عامه، و یا محاسبه و به داشتن درجه تحصیلی در بخش (B.Com, M.Com & ACCA)  و ماستر در بخش های فوق الذکر ترجیح داده میشود.

تجربه:

سه (3) سال تجربۀ کاری مرتبط به وظیفه.

مهارت ها و توانائی ها:

مهارت عالی زبان های رسمی کشور و انگلیسی، آشنائی با برنامه های کمپیوتری، داشتن مهارت های مدیریتی، اشنائی به قوانین کارکنان خدمات ملکی و مدیریت منابع انسانی، فصاحت و بلاغت در گفتار، توانائی در تحریر مکاتیب، پیشنهادات و گزارشات کاری، فهم و درک مسئولیت کاری و تشخیص مشکلات در ساحۀ کاری و حفظ محرمیت و ظیفوی

صفات و ارزش های شخصی:

 صادق، دارای برخورد نیک، حامی احترام متقابل، مبتکر، با دسپلین، پابند به وظیفه و وقت، علاقمند به کار گروپی، همکار، مسئولیت پذیر، تصمیمگیر و مسلکی در بخش کاری

نکات:

• علاقه مندان محترم و واجدین شرایط میتوانند جهت ثبت نام به بست متذکره، CV های شانرا به ایمیل آدرس vacancies@aibf.af  ارسال نمایند.

• جهت اخذ امتحان فقط با متقاضیان منتخب تماس گرفته میشود.

• تاریخ امتحان بعداً به اطلاع رسانیده میشود.