آمریت عمومی امور کارکنان
مقدمه:
یکی از فکتورهای رشد، توسعه و پیشرفت، سرمایه بشری است. درصورتی که این سرمایه بطور مؤثر در تولید و عرضه خدمات به کاربرده شوند، سیر رشد، توسعه و پیشرفت صعودی بوده و نقش مهم در دست‌آوردهای آتی ایفا کرده میتواند.
جلب و جذب، تشویق، ارتقاء و افزایش ظرفیت‌های سرمایه بشری بدوش ادارۀ منابع بشری است و از همین روست که د افغانستان بانک همیشه تلاش ورزیده است تا سرمایه بشری را که مجهز با اندوخته های عصر نوین، تحصیل یافته، آموزش دیده و مسلکی باشد، استخدام نماید تا بتواند به یک ارگان کارآمد و مؤثر و معیاری تبدیل شود.
آمریت عمومی امور کارکنان د افغانستان بانک که از بدو ایجاد د افغانستان بانک تحت نام‌های مدیریت ذاتیه ، مدیریت عمومی کدر و پرسونل و مدیریت عمومی اداری ایفای وظیفه نموده است؛ مسئولیت مدیریت نیروی انسانی را در مرحلۀ ایجاد و طرح ساختارهای تشکیلاتی و استخدام تا ارزیابی اجراآت، آموزش، رشد و ارتقاء کارکنان شایسته بدوش دارد. این آمریت امور مربوط به سوانح، امور ذاتی کارکنان، تقاعد و تادیۀ حقوق تقاعد مأمورین را نیز انجام می‌دهد
منبع حقوقی اجراات:
صلاحیت‌های تفویض شده در قانون د افغانستان بانک به شورای عالی و هیئت عامل د افغانستان بانک، تصاویب شورای عالی و هیئت عامل بانک که شامل تصاویب انفرادی، پالیسی‌ها، مقررات، اصول، لوایح، رهنمودها، طرزالعمل‌ها و احکام می‌باشد، مصوبات مربوطه شورای وزیران و احکام و فرامین و سایر قوانین و مقررات مرتبط و مورد نیاز، چارچوب حقوقی اجراآت این آمریت را تشکیل می‌دهد.
هدف:
عرضۀ خدمات با کیفیت و کمیت به منظور جلب و جذب، نگهداری، تشویق، ارتقاء، رشد افراد شایسته و مناسب با در نظر داشت محیط حمایوی، مصون و مناسب کاری و تحقق ارزش‌های والای انسانی در اجراآت و برخوردهای متقابل به منظور نائل شدن به اهداف راهبردی (استراتیژیک) د افغانستان بانک، اهداف عمده این آمریت را تشکیل می‌دهند.
وظایف:
آمریت عمومی امور کارکنان به صورت عمومی مسئولیت اداره، رهبری و مدیریت نیروی انسانی را در اداره د افغانستان بانک در مرکز و ولایات عهده دار می‌باشد. در این‌جا به طور مختصر وظایف و مسئولیت‌های این آمریت را تذکر می دهیم:
۱. ترتیب، توسعه و تجدید نظر پالیسی‌ها، مقررات، لوایح، طرزالعمل‌ها، رهنمودها و پروسیجرها/فرآیند کاری امور کارکنان، آگاهی‌دهی و تکثیر همه اسناد به آمریت‌ها و مدیریت‌های عمومی؛
۲. تطبیق اصلاحات اداری، طرح و ترتيب و تنظيم اصلاح (ریفورم) تشكيلاتی، پلان گذاری امور کارکنان، تحلیل وظایف، ترتیب لایحه وظایف تمام پُستهای بانک، جلب و جذب افراد شایسته و مناسب، استخدام و رهنمایی کارکنان جدید التقرر، تنظیم دفاتر سوانح و امور ذاتی کارکنان، توزیع کارت هویت و اخذ حاضری؛
۳. انجام امور عملیاتی و اداری موارد ذاتی و روابط کارکنان چون استعفا، تبدیلی، ارتقاء، تنزیل، منفکی، سرپرستی، مجازات، ترک وظیفه، خدمتی، کمکی، انفصال موقت، حالت انتظار با حقوق و امتیازات و تقاعد کارکنان؛
۴. تنظیم و بررسی نیاز سنجی آموزشی، دایر نمودن برنامه‌های آموزشی، سیمینارها، ورکشاپ‌ها ، جلسات و کنفرانس‌ها در خارج و داخل کشور، برنامه‌های تحصیلات عالی یا نیمه عالی، برنامه‌های دوره آموزش عملی و مهیا نمودن مواد درسی و مطالعاتی؛
۵. مدیریت، ترتیب و تنظیم موارد مربوط به حقوق، امتیازات و مکافات کارکنان، ارزیابی اجراآت سالانه، انجام سروی‌های مختلف از قبیل سروی رضایت کارکنان و شناسایی کارکنان شایسته و دارای مهارت‌های، توانایی‌ها و ظرفیت‌های مدیریتی و رهبری و رشد و پیشرفت ایشان؛
۶. تعقیب و پروسس/طی مراحل موارد تادیبی، اصلاحی و انضباطی و تعقیب و پروسس/طی مراحل مسایل مربوط به شکایات کارکنان؛
۷. مدیریت و حصول اطمینان از خدمات بانک، محیط مناسب کاری، صحت و مصُونیت کارکنان و طرح برنامه‌های تشویقی، سرگرمی و تفریحی برای کارکنان بانک؛
۸. ترتیب، توسعه و بازدید از وظایف و پروسیجر کاری آمریت‌ها و مدیریت‌های عمومی در هماهنگی و همکاری آمریت های ذیدخل؛
۹. تحلیل، ارزیابی و ارایه جوابات به ارگان‌های خارج از بانک در مسایل مربوط به آمریت عمومی امور کارکنان
تشکیلات:
آمریت عمومی امور کارکنان
معاونیت توسعه پلان و پالیسی
معاونیت آموزش و رشد کارمندان
معاونیت اداری و عملیاتی
مدیریت حقوق و امتیازات
مدیریت توسعۀ پلان و پالیسی
مدیریت روابط کارکنان
مدیریت آموزش‌های داخلی و خارجی
مدیریت استخدام
مدیریت اداره و معلومات کارکنان
مدیریت متقاعدین
در چوکات تشکیل فوق، در این آمریت مجموعاً به تعداد (۳۵) تن کارمند و(۵) تن کارکن مصروف انجام وظیفه می‌باشند.